조직문화 혁신이 구성원이 체감할 수 있는 성과로 이어지게 함께 노력해야

▲ 국토교통부

김윤덕 국토교통부 장관은 정부세종청사에서 5월 29일 지방청 등 소속기관 직원과 6월 1일 본부 직원과 2차례에 걸쳐 타운홀미팅을 주재하고, 조직문화 및 현장 애로사항에 대한 의견을 청취했다.

이번 행사는 지난 3월 30일에 개최한 제1차 타운홀 미팅에 이은 후속 일정으로, 본부와 소속기관 각각의 근무 환경과 역할에 맞는 현장의 목소리를 듣고 조직문화와 소통에 대해 함께 논의하기 위해 마련됐다.

국토부는 1차 타운홀 미팅을 통해 조직문화 혁신과제들을 발굴하여 시행중에 있으며 금번 타운홀 미팅에서는 그 추진 성과를 공유했다.

구체적으로는 ▴보고서 형식, 분량에 구애받지 않고 현안과제를 신속하게 보고하는 쪽지보고 도입, ▴국회 질의서 입수 대기시간 명확화 등 국회 대응체계 개선, ▴행사 등 의전을 위한 보고자료 작성 최소화, ▴직원 여가·소통 프로그램 확대 등이 있다.

5월 29일 개최된 소속기관 간담회에서는 국토교통 행정의 최일선에서 도로, 철도, 건설현장 안전 등 핵심 업무를 수행하고 있는 소속기관 직원들의 현장 애로사항을 청취했다.

이 자리에서는 지방 근무자 관사부족, 승진 적체, 관제 등 현장인력 부족 등과 관련하여 다양한 의견이 제기됐다.

6월 1일 개최된 본부 타운홀 미팅에서는 정책 기획 및 조정 기능을 수행하는 본부 조직의 역할을 점검했다.

김 장관과 직원들은 조직문화 혁신을 위해서는 특히 관리자급의 책임 있는 역할과 솔선수범의 필요성에 대한 공감대를 형성했다.

김 장관은 “조직문화는 하루아침에 바뀌는 것이 아니라 구성원의 작은 실천이 축적될 때 변화할 수 있다”며, “본부와 현장 모두가 각자의 자리에서 책임을 다하고 서로를 이해할 때 조직이 건강하게 변화할 수 있다”고 말했다.

또한 “소속기관은 국민과 가장 가까운 현장에서 행정을 체감하게 하는 최일선인 만큼, 직원들이 오래, 보람 있게 일할 수 있는 환경을 만들어 나갈 것”을 약속했다.

국토교통부는 이번 타운홀 미팅에서 나온 의견을 조직문화 혁신과제로 추가 선정하고, 현장 중심의 조직문화 정착과 근무 여건 개선을 지속적으로 추진해 나갈 방침이다.

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