부서별 자율 실천과제 추진으로 건강한 공직문화 확산

▲ 하남시, 자율 실천 중심 조직생활문화 확산 나선다

하남시가 조직 내 원활한 소통과 상호 존중을 바탕으로 건강한 공직문화를 만들기 위해 ‘조직생활문화 실천 활성화’를 추진한다.

이번 사업은 조직문화 개선이 일회성 캠페인에 그치지 않고, 부서별 자율 실천을 통해 일상 속 조직문화로 정착될 수 있도록 마련됐다. 또한 우수 실천자 발굴과 사례 공유를 통해 직원들의 자발적인 참여를 확대할 계획이다.

운영 대상은 전 부서와 동 행정복지센터다. 각 부서는 구성원 의견을 바탕으로 부서 여건에 맞는 실천과제를 매월 자율 선정하고, 이를 일상 업무 속에서 지속적으로 실천하게 된다.

시는 조직생활문화 정착을 위해 ▲서로 존중하며 마음 열기 ▲책임 있게 일하기 ▲함께 즐기며 삶 지키기 등 ‘조직생활문화 3대 방향’을 운영한다.

각 부서는 3대 방향을 바탕으로 상호 존중어 사용, 업무 진행상황 공유, 불필요한 야근 줄이기 등 다양한 실천과제를 자율적으로 선택해 운영할 예정이다.

특히 시는 6월부터 10월까지 ‘우수 실천사례 집중 발굴 기간’을 운영해 우수 실천자를 선정하고 소정의 인센티브를 제공할 계획이다. 발굴된 사례는 내부 게시판 등을 통해 전 직원과 공유한다.

하남시 관계자는 “조직문화는 단순한 제도나 구호에 그치지 않고, 직원 한 사람 한 사람의 작은 실천이 쌓일 때 비로소 변화할 수 있다”라며, “서로 존중하고 책임 있게 일하며 일과 삶의 균형을 함께 만들어가는 건강한 공직문화가 정착될 수 있도록 자발적 실천을 적극 지원하겠다”라고 말했다.

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