직장 내 인권침해부터 근무환경·심리사회적 위험요인까지 조사…조사 결과는 제도 개선에 활용

▲ 2026년 공직자 인권침해 실태조사 홍보물

수원특례시가 7월까지 모든 공직자를 대상으로 ‘2026년 공직자 인권침해 실태조사’를 한다.

공직자의 인권 실태를 진단하고, 인권 보장·증진 방안을 마련하기 위한 조사다. 전문 기관이 1대1 대면 면접 방식으로 조사를 진행한다. 익명성을 보장하고, 개인정보를 철저히 보호한다.

수원시는 2021년 수립한 ‘인권침해 실태조사 종합 추진 계획’에 따라 공공영역을 대상으로 3년 주기로 인권침해 실태조사를 하고 있다. 2023년 공무원, 2024년 공무직 등을 대상으로 제1차 조사를 진행했다.

1차 조사에서는 직장 내 괴롭힘과 성희롱·성폭력, 특이민원 피해 등이 확인됐다. 이번 조사에서는 1차 조사 이후 인권 환경의 변화와 정책 효과를 분석해 실효성 있는 개선 방안을 마련할 계획이다.

조사에서는 ▲지난 3년간(2024~2026년) 직장 내 인권침해 피해 경험 ▲제1차 조사 이후 인권 인식 변화 ▲근무 환경과 심리·사회적 위험 요인 ▲정신적 부담과 직무 영향 등을 살펴본다.

특히 세계보건기구(WHO) 지표를 활용해 근무 환경과 정신건강 관련 요인을 함께 진단하고, 조사 결과를 조직문화 개선과 인권 정책, 제도 개선을 위한 기초 자료로 활용할 예정이다.

수원시 관계자는 “이번 실태조사는 공직자의 인권침해 피해뿐 아니라 근무 환경과 심리·사회적 위험 요인까지 함께 살펴보는 중요한 과정”이라며 “조사 결과를 바탕으로 더 안전하고 건강한 일터를 만들고, 실효성 있는 인권 정책을 마련하겠다”고 말했다.

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