삼성그룹이 20년 만에 신입사원 채용제도를 전면 개편했다.

1차 서류전형 성격의 직무적합성 평가를 도입해 통과자에게만 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 자격을 부여한다. 그 동안 서류제출 과정에 특별한 결격 사유가 없는 한 전원 SSAT 단계로 직행하던 채용 관문에 허들 하나가 더 추가됐다.

최종 채용 단계인 임원면접 전에 창의성 면접도 추가됐다. 기존 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 신입사원 검증 절차를 강화했다. 실무 능력을 검증하는 최대 5단계 과정을 통과한 신입사원만 채용하겠다는 의도로 풀이된다.

올 초 대학총장 추천제를 골자로 한 채용제도 개편을 시도했다가 전면 유보했던 삼성그룹이 다시 채용 제도를 대대적으로 수술하면서 '직무 적합성' 부문에 점수 비중을 가장 크게 매긴 셈이다.

적용 시기는 1년 뒤 인 다음해 하반기 대졸 공채로 미뤘다. 채용제도 개편에 따른 지원자 혼선 을 막기 위해서다.

하지만 사실상 서류전형 성격의 직무적합성 평가가 추가 도입됐기 때문에 SSAT 대비 위주로 삼성 입사를 준비해온 취업준비생도 준비 방식을 바꿔야 유리하다.

일단 창의적이고 우수한 인재를 확보하기 위해 기존 시험 위주의 획일적 채용 방식을 직군별로 다양화하는 방향으로 3급(대졸) 신입사원 제도를 개편한다는 게 삼성그룹의 공식 입장이다.

지난 1995년 열린 채용 제도를 도입 이후 20년 만에 채용제도를 손 본 배경은 스펙이 아닌 실무 능력 중심 인재를 선발하기 위한 조치다. 직군별로 직무 역량을 평가 방식을 차별화해 실무 현장 맞춤형 인재를 가려내겠다는 것이다.

삼성그룹 이준 커뮤니케이션 팀장은 "영업직은 리더십과 팀업, 사교성 등 적합성을 갖출 경우 좋은 점수를 받을 수 있다" 며 "직무 에세이는 글 쓰는 능력을 평가하는 게 아니라 직무에 어떤 관심을 가졌는지 실제 사례를 구체적으로 써야한다"고 말했다.

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