소통·갈등관리 역량 강화

▲ 천안도시공사, 중간관리자 리더십 교육

천안도시공사는 9일 천안축구센터 다목적홀에서 ‘2026년 중간관리자 리더십 과정 교육’을 실시했다.

이번 교육은 조직과 구성원을 연결하는 중간관리자의 역할과 책임에 대한 이해를 높이고, 조직 변화에 능동적으로 대응할 수 있는 리더십을 기르기 위해 마련됐다.

교육은 중간관리자 40명을 대상으로 역할과 책임 재정립, 갈등 상황별 의사소통 전략, 상호존중의 소통문화 조성 방안 등으로 구성됐다.

현업의 갈등 사례를 활용한 토론과 실습으로 업무 적용도를 높이는 데 중점을 뒀다.

신광호 천안도시공사장은 “조직의 발전을 위해서는 구성원들의 리더십과 소통 역량이 중요하다”며 “앞으로도 체계적인 리더십 교육을 통해 갈등관리 역량을 높이고, 협력적 조직문화 조성에 힘쓰겠다”고 밝혔다.

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