선•후배간 네트워킹을 통한 멘티의 공직 적응 프로젝트 일환

▲ 신규직원 106명 대상 멘토링 결연식

광양시는 신규직원들의 안정적인 공직생활 적응을 돕기 위해 지난 4일부터 5일까지 이틀간 ‘2026년 신규직원 멘토링 결연식’을 개최했다고 밝혔다.

시청 1층 시민홀에서 열린 이번 결연식은 신규직원과 선배 공무원 간 소통을 활성화하고 유대감을 높이기 위해 마련됐다.

멘토링에는 2026년 정규임용 직원 99명과 2025년 임용직원 7명 등 멘티 106명과 멘토 28명이 참여했으며, 총 28개 팀을 구성했다.

멘토링은 올해 11월부터 내년 4월까지 약 6개월간 진행된다.

멘토와 멘티는 매월 1회 만남을 갖고 시책 아이디어를 발굴하거나 다른 지방자치단체의 우수 정책 사례를 견학하는 등 활동을 이어갈 예정이다.

멘토는 업무 처리와 조직생활 등 공직생활 전반에 걸쳐 신규직원에게 조언하고, 멘티는 선배 공무원 및 동료들과 교류하며 업무와 조직에 대한 이해를 높이게 된다.

시는 이러한 활동이 신규직원의 조직 적응과 직원 간 협력에 도움이 될 것으로 기대하고 있다.

활동 종료 후에는 평가를 거쳐 우수팀 6개 팀을 선정하고, 광양사랑상품권으로 최우수 1개 팀에 50만 원, 우수 2개 팀에 각 30만 원, 장려 3개 팀에 각 20만 원의 시상금을 지급할 계획이다.

올해로 도입 21년째를 맞은 광양시 신규공무원 멘토링은 지금까지 총 18회에 걸쳐 226개 팀, 955명이 참여했다. 시는 이 프로그램을 통해 선후배 공무원 간 소통과 협력을 지원해 왔다.

이상용 부시장은 “기업의 투자를 이끌고 좋은 일자리를 늘려 청년들이 머물고 싶고 시민들이 안심하고 살아갈 수 있는 광양을 여러분과 함께 만들어 가면 좋겠다”며 “여러분의 노력으로 시민의 일상이 편리해지고 광양이 발전하는 모습을 보면서 시민을 위해 꼭 필요한 일을 하고 있다는 자부심과 공직자로서의 사명감도 더욱 깊어지기를 기대한다”고 말했다.

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