학교·직속기관 담당자 130여 명 대상 ‘노무관리 역량강화 정주행 코스’ 운영
유급병가 확대·아이키움휴가 신설 등 복지제도 대폭 개선
단체협약 개정사항 현장 안착 지원…노사 상생 기반 강화

▲ 광주시교육청, 노무관리 역량강화 ‘정주행 코스’ 운영/광주시교육청 제공

[광주=프레스뉴스] 강래성 기자= 광주시교육청은 22일부터 23일까지 이틀간 광주교육연수원에서 학교 및 직속기관 노무관리 담당자 130여 명을 대상으로 ‘2026 노무관리 역량강화 정주행 코스’를 운영한다.

이번 연수는 지난 2월 체결된 단체협약에 따라 변경된 임금체계와 복무기준을 학교 현장에 안정적으로 적용하고, 노무행정 담당자의 실무 역량을 강화하기 위해 마련됐다.

광주시교육청은 올해 교육공무직원의 근무환경 개선과 일·가정 양립 지원을 위해 다양한 제도를 확대 시행하고 있다.

주요 개선 내용으로는 방학 중 비근무 직종의 근무일수를 기존보다 확대해 연간 323일 근무하도록 조정했으며, 단설유치원과 3식 급식학교 조리실무사는 365일 상시근무 체계로 전환했다.

또 상시근무자를 위한 자율연수 5일을 신설하고, 유급 병가를 기존보다 확대해 최대 60일까지 사용할 수 있도록 했다. 공무상 병가 역시 기존 180일에서 최대 1년까지 연장해 업무상 재해를 입은 직원들의 회복 지원을 강화했다.

이와 함께 아이키움휴가 3일과 재해구호휴가 5일을 새롭게 도입했으며, 근속연수에 따라 최대 20일의 퇴직준비휴가를 부여한다. 자기계발과 직무역량 강화를 위한 학습휴가 5일도 신설해 교육공무직원의 복지 수준을 높였다.

이번 ‘정주행 코스’는 단체협약 체결에 따른 처우 개선 사항과 급여·복무 처리 기준을 실제 사례 중심으로 설명하는 방식으로 진행된다. 이를 통해 담당자들이 복잡한 노무행정 업무를 보다 정확하게 이해하고 현장에 적용할 수 있도록 지원할 예정이다.

특히 시교육청은 연수 과정에서 각종 복무·급여 처리 사례를 공유하고 질의응답 시간을 운영해 현장에서 발생할 수 있는 혼선을 최소화한다는 방침이다.

이정선 교육감은 “지난 2월 체결한 단체협약은 교육공무직원의 처우 개선과 상생의 노사관계 구축을 위한 중요한 전환점”이라며 “노무관리 담당자의 전문성을 높여 개선된 근무환경과 복지제도가 학교 현장에 안정적으로 정착될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.

이번 연수는 교육공무직원의 권익 향상과 복지 확대뿐 아니라 학교 현장의 노무행정 전문성을 높여 안정적인 교육환경 조성에도 기여할 것으로 기대된다.

 

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